DeepSeek计划所有部门扩招一倍，还开放了一个特别岗位

发布时间：2026-06-29 12:12:45 来源：安智兰德资讯网 作者：综合

一向保持低调姿态的计划DeepSeek，近期罕见地释放出强烈的部门倍还别岗扩张信号。

6月25日晚，扩招开放DeepSeek在社交平台发布大规模招聘启事。个特据第一财经记者梳理，计划此次招聘行动覆盖面广，部门倍还别岗涵盖算法、扩招开放研发、个特运维、计划产品、部门倍还别岗数据工程师及职能部门等7大核心领域，扩招开放共计开放33个职位。个特工作地点主要分布在北京和杭州，计划且所有岗位均对实习生开放。部门倍还别岗

与以往零星招募核心研究人员不同，扩招开放此次招聘呈现出明显的系统性组织扩容特征。DeepSeek在招聘文案中明确指出，随着技术的快速迭代，公司正致力于“将所有部门的规模扩大至少一倍”。公司承诺，新员工将直接投身于最核心、最具挑战性的任务中，旨在加速培养行业顶尖人才。

聚焦智能体与全栈开发，对标国际顶尖水平

从岗位分布来看，全栈开发与算法类职位依然是招聘重点，共计8个名额。其中，备受关注的Agent Harness团队仍在持续招人，该团队专注于代码智能体产品的研发。此前，DeepSeek资深研究员陈德里曾在社交媒体透露，团队旨在打造对标Anthropic旗下Claude Code的“DeepSeek Code Harness”。

就在近日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼也公开表示，作为一个新成立的部门，团队目标宏大且任务繁重，目前人员极度紧缺，“每天都在面试，也在各个平台发布招聘广告”。

战略升级：从底层模型向垂直应用与基建延伸

招聘需求往往是企业战略转型的风向标。此次岗位设置显示，DeepSeek的竞争版图已不再局限于底层大模型能力的构建。

在智能体应用层面，DeepSeek广招AI产品运营（侧重体验与服务）、情感智能数据产品经理，以及面向小语种、医学、法律等专业领域的数据产品经理。这表明，在基础模型能力逐渐趋同的行业背景下，DeepSeek正将竞争焦点转向更细分、更专业的产品体验与垂直行业应用。

与此同时，基础设施建设被提升至战略高度。此次招聘中，IDC数据中心团队同步启动，涉及基础设施的规划、设计与运营。DeepSeek在岗位描述中强调：“我们不仅是在建设数据中心，更是在构建未来AI智能体赖以生存的基础设施。”该岗位工作地点覆盖北京、杭州及内蒙古乌兰察布。

特别岗位：不设背景限制，寻找“AGI创造者”

值得注意的是，DeepSeek此次开放了一个极具特色的岗位——“AI跨界技术人才”。该岗位面向“具备超乎常人才能，并希望参与创造和构建AGI”的候选人，不设专业背景限制。

DeepSeek表示，将根据候选人的兴趣与能力，将其匹配至最合适的研究或工程团队。其加分项描述极具“DeepSeek”风格，包括：“不走寻常路”、“在某个领域做到极致”、“有创业经历”等。

资本加持：传闻完成510亿元A轮融资

在此轮大规模招聘前夕，DeepSeek传出已敲定首轮外部融资的消息。据天眼查6月15日披露，DeepSeek母公司深度求索获得A轮融资，融资金额高达510亿元，投后估值约为4000亿元。

市场流传的投资人名单显示：
* 创始人梁文锋：投入约200亿元自有资金；
* 腾讯：最大外部投资者，出资100亿元；
* 宁德时代体系：出资50亿元；
* 网易、京东、IDG、砺思资本：分别出资约30亿元；
* 正心谷投资、拾象科技：分别出资约15亿元；
* 国家人工智能产业投资基金：出资约9.8亿元。

截至目前，DeepSeek及腾讯、网易、京东等潜在投资方均未对上述融资信息作出正式回应。

展望：从实验室走向商业化战场

若融资顺利落地，对DeepSeek而言，意义远超资金本身。一方面，公司将借助市场化机制持续吸纳顶尖研发人才；另一方面，依托产业资本的生态资源，DeepSeek有望加速技术的商业化落地。

然而，资本注入的另一面是增长压力与商业化责任的加重。未来，DeepSeek需从一家专注研发的“实验室式”组织，逐步转型为需要证明商业价值的科技企业。翻倍的组织规模扩张、数据中心建设以及智能体产品的加速落地，仅仅是其迈向成熟科技企业的开始。

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