被天才少年指责“最不专业”的DeepSeek，面试到底是什么水平？｜独家

发布时间：2026-07-17 16:47:49 来源：安智兰德资讯网 作者：娱乐

凤凰网科技 出品

作者｜李欣阳

编辑｜董雨晴

“天才少年”李博杰突然发声

“这家公司是最不专业我面到最不专业的，没有之一。被天”

7月6日，才少前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开发文，面试矛头直指国内大模型领域的到底“白月光”——DeepSeek。从流程拖沓、什水面试官迟到、平独态度轻佻，最不专业到被无端质疑“抄代码”，被天李博杰用“被严重冒犯”来形容这次面试体验。才少一石激起千层浪，面试这场风波恰逢DeepSeek宣布启动史上最大规模扩招，到底且刚刚完成510亿巨额融资的什水关键节点。

据资料显示，平独李博杰拥有中国科学技术大学计算机科学博士学位，最不专业系中科大少年班与微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。作为华为首批“天才少年”，他于2019年入职2012实验室，从事数据中心网络与可重构硬件研究，历任助理科学家、副首席专家。2023年，李博杰离职创业，创立LogenicAI（后升级为PineAI），担任联合创始人及首席科学家。

“我感到被严重冒犯，立即决定终止面试。”这句话如同火星，瞬间点燃了科技圈。三天内，话题冲上微博热搜。与此同时，李博杰的前投资人——ABCDE Capital创始合伙人杜均在社交平台发文，指责李博杰是“合作过最没有契约精神的创始人”，主要指控其资金到位后失联、未履行披露义务。这一反转使得外界对此次争议的讨论进一步升级。

在此过程中，DeepSeek始终选择沉默。截至发稿，DeepSeek未就此事作出任何官方回应。

当“天才少年”遇到“最不缺天才的公司”

凤凰网科技就此事联系李博杰，但未获回应。而在36氪《未来人类实验室》的采访中，李博杰曾将对DeepSeek的认知描述为“跟神一样”，“我以为这会是一个非常research（研究）导向、人才密度极高的地方”。他透露，当时已拿到其他公司的Offer，但仍一直在等待DeepSeek的消息。

为了客观还原这场面试风波的真相，凤凰网科技联系了多位近期参与过DeepSeek面试的求职者，试图厘清：这究竟是“天才少年”光环带来的傲慢，还是DeepSeek并非传闻中那般完美无缺？

采访发现，真实参与过面试的应聘者感受大致分为两个阵营：

第一类：期待与现实存在落差
多位受访者给出了负面反馈：
* 一位受访者表示：“收到面试通知时，HR把我的岗位信息都弄错了。”
* 另一位受访者认为：“体验很差，明显的感觉就是面试流程太慢，HR不理人。”

作为国产大模型的发展风向标与AGI愿景的象征，部分受访者在讲述经历时指出，自身预期与实际情况存在显著落差，DeepSeek并非其预想的业界标杆，并表示能共情李博杰的感受。

第二类：流程公正，体验良好
然而，也有不少受访者表示面试过程公平公正，体验感极佳。

一位受访者告诉凤凰网科技，她对面试流程十分满意：“HR非常配合推进，我面试之前还会提醒一下。我和HR说完笔试完成，非常快就约了面试。面试过程很公正，就是正常的问答，还和面试官discuss了我的论文，他给我提了一些建议，我之前都没想到这些细微的点。”

她同时透露，之前也面试过其他基座模型厂商，效率均不如DeepSeek。“我个人觉得天才少年事件，就是双方需求mismatch（不匹配）。DeepSeek想招做事情的人，那位天少估计是想面试senior（高级别）的岗位。”

此外，多位受访者觉得面试体验佳：“全程到终面面试体验都超级好的，推进和反馈都很快”“面试官很专业”。

多方视角来看，即使DeepSeek在此事深陷舆论泥潭，但正因大多数求职者拥有正向的面试体验，其在不少求职论坛仍维持着不错的口碑。

DeepSeek的组织文化到底是什么？

今年以来，DeepSeek一直在大规模扩张。上月完成首轮超500亿融资后，更是首次在官方渠道发布招募贴。即便正值毕业季，DeepSeek也开启了一轮大规模社招。

但缺口大，并不意味着面试难度低。凤凰网科技了解到，虽然DeepSeek没有明确的院校限定，但应聘者多数来自985院校。在竞争如此激烈的情况下，面试严格且能做到一视同仁，对应聘者而言，未尝不是一件好事。

有受访者称，面试时不看学历，只看能力。

对于这种一视同仁的面试过程，李博杰的“华为天才少年”光环，在这次事件中既是他的资本，也成了他的“包袱”。当现实的面试体验与心中的“白月光”形象产生巨大落差时，不满情绪会更加强烈。作为顶尖技术人才，往往习惯了被尊重和重视。面试官的质疑，在他看来可能不仅是流程问题，更是对他能力和诚信的否定。

问题是，科研与工程，在今天的AI产业中真的矛盾吗？双方是否存在认知上的落差？

实质上，尽管DeepSeek在外界眼中一直是重科研、轻商业的形象，看起来更像是一个研究氛围浓厚的小型lab类机构。但据凤凰网科技从多方人士处了解到，DeepSeek内部除了重视前沿技术研发外，对infra（基础设施）几乎是同等程度的重视。

“在DeepSeek内部有两个比较重要的部分，一个是RL，另一个就是infra，内部一直是比较自由探索的氛围，确实更像是一个lab，我一直觉得这是技术创新路上一个组织该有的形态”，一位与DeepSeek内部有过交流的研究人士告诉凤凰网科技。

所以，外界恰恰以为DeepSeek只重视科研，不在乎工程，才会有了这次面试上的认知错位。

“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。”

这是DeepSeek的招募帖标语，放在今天的矛盾争议中更值得回过头来回味。DeepSeek追求朴素的发展，脚踏实地探索未知之谜，天才这样的标签在DeepSeek并没有豁免权。

当然，对于DeepSeek而言，这或许也是一个停下来审视的契机。技术实力可以支撑一家公司走得快，但招聘文化、人才体验，决定了一家公司能吸引什么样的人、走得多远。或许DeepSeek更需要的，是让应聘者更理解这家企业的文化，这是其扩招工程上最该思考的议题。

好的招聘从来不是单方面的筛选，而是双向的尊重。

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