新华调查丨警惕海外求职“淘金陷阱”-安智兰德资讯网

新华调查丨警惕海外求职“淘金陷阱”

发布时间：2026-07-17 12:08:41 来源：安智兰德资讯网作者：知识

新华社北京7月3日电题：警惕海外求职“淘金陷阱”

新华社记者吴文诩

所谓“国外高薪务工，淘金陷阱月薪三四万元”，新华且多为安保、调查搬运、惕海仓库管理等低门槛岗位……记者深入调查发现，外求部分不法分子利用信息不对称及求职者对高薪的淘金陷阱渴望，精心包装所谓“诱人”的新华境外职位，实则布下层层“淘金陷阱”。调查

2023年8月，李先生在求职平台留下联系方式后，淘金陷阱迅速接到一家自称能提供高薪境外工作的新华中介电话。业务员承诺提供“包吃包住、调查月薪3万元”的惕海工作，只需一次性缴费，外求无其他附加费用，若办理失败则全额退款。

怀揣着对高薪的期待，李先生缴纳了3500元进入“审核阶段”。随后，他被告知审核通过，需分两次补齐“尾款”以办理签证。然而，直至同年11月底，中介方并未成功办理签证，反而以“假期多”等理由拖延递签，并额外收取3000元“培训费”，却未提供任何实质培训。

此后，该中介违背“一次性缴费”承诺，以变更项目、食宿费、押金等名义，诱导李先生追加支付7000元。次年11月，该公司彻底失联，累计骗取李先生29800元。

经法院审理查明，2021年至2024年间，该中介公司采用相同手法诈骗数十名被害人，涉案金额共计人民币102万余元，单笔被骗金额从数千元至数万元不等。今年3月，北京市第一中级人民法院对该起出国务工诈骗案作出终审判决，涉案中介公司的6名责任人获刑。

记者梳理发现，此类境外高薪务工诈骗在全国多地频发：

2023年5月，北京市房山区人民检察院提起公诉的一起案件中，260余名被害人被骗近千万。
2024年6月，江苏省南通市崇川区人民法院审理一起案件，3家公司以“办理出国劳务并承诺高薪”为幌子，诈骗全国1152名被害人共计1165万元，37人被公诉。
2024年11月，湖北省宜都市人民检察院披露一起合同诈骗案，某公司负责人收取329名工人出国务工保证金共计98.7万元。

从广告引流、缴纳定金，到借口敛财、部分退款或直接失联，受害者签署的合同及聊天记录显示，此类诈骗流程分工明确、套路完整、伪装性强，极具迷惑性。

涉案中介公司在网站及短视频平台大量投放“国外高薪务工”广告，诱导求职者留下联系方式。为营造“正规可靠”假象，该公司在北京市区写字楼租用办公室接待客户。

其宣传册宣称提供“月薪三四万元”的欧美国家岗位，涵盖大货车驾驶员、安保、搬运工等。面对求职者质疑，业务员会出示营业执照或打“老乡牌”，声称“你有这个头脑，那就好好做”“都是老乡，肯定没问题”，并借用“数十年经验”“商务联盟授权”等话术树立专业权威形象。

求职者缴纳定金后，业务员会发送伪造的“初审及工作匹配通知书”，谎称已审核资质并匹配雇主，诱骗其缴纳尾款办理签证。实际上，公司从未进行任何资质审核或寻找雇主，通知书均为模板批量生成。

随后，业务员以“公司被收购”“项目涨价”“名额有限”“需中转出国”“更换项目”或“大使馆关系好可加急”等理由，多次索取资金。甚至通过“团购优惠”“分成奖励”等方式，鼓励受害者拉拢更多求职者。

收取“尾款”后，涉案公司要求被害人提供护照原件、银行流水等进一步“办理签证”。由于不具备劳务派遣及对接能力，公司仅代为申请商旅签，并欺骗被害人“抵达国外后再转工作签证”。

一旦签证被拒，公司便归咎于被害人“自身条件不符”或“未通过大使馆审核”。即便有人获签，公司也不会提供任何后续劳务安排。当被害人要求退款时，公司会出示事先准备好的费用明细，列明翻译费、材料制作费、签证递送费等，声称费用已发生无法退还，以此克扣或拒绝退款。

2024年9月，该公司实际控制人王某、合伙人金某及多名员工被抓获。北京市海淀区人民法院认定王某、金某等人犯诈骗罪，判处有期徒刑十一年至一年四个月不等，并处罚金。部分被告人上诉后，二审法院维持原判。

受访专家指出，求职者需提高防骗意识，多方核实、理性判断；相关平台应加强信息审核与风险预警，多方合力有效斩断诈骗链条。

官方渠道核实资质
北京市顺义区人民法院刑事审判庭法官朱郡臣提示，具备出国劳务办理资质的公司须经商务部审查授权并持有相关证书。出国务工应选择官方平台备案的正规中介机构，谨慎核实其经营资质。正规公司的《对外劳务合作经营资格证书》均有编号，求职者可要求查看原件。

平台履行前置审核义务
根据《互联网广告管理办法》，互联网平台经营者应采取措施防范、制止违法广告。广东良马律师事务所律师何倩认为，对于涉及“劳务派遣”“境外就业”“签证办理”等特殊资质的广告主，平台负有法定的前置审核义务，应对服务供应商进行严格审核，检验广告真实性。

交叉验证，警惕“反常”高薪
海淀区人民法院法官助理夏小烜表示，网络信息真假混杂，求职者筛选境外工作时，不能仅依赖中介单方面提供的“成功案例”，而应通过多渠道交叉验证。应充分了解当地薪资待遇及工作环境，特别要警惕那些薪资远超当地平均水平、却对学历和语言无要求的“反常”岗位。

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